„Es ist verrückt, die Dinge immer gleich zu machen und dabei auf andere Ergebnisse zu hoffen“
(Albert Einstein)
Wann braucht ein Unternehmen Veränderung?
Die ständige Veränderung des Unternehmens ist eine Kernaufgabe des Managements.Ist der externe Wandel intensiv und fehlt es an interner Stärke (meistens abzulesen an einer kritischen Finanzierungssituation), wird man um eine echte Restrukturierung, also den totalen Umbau des Unternehmens, nicht herumkommen. Meistens befindet sich das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt schon in einer echten Krise, so dass ein hoher Zeitdruck herrscht.
Droht es starken Unternehmen den Anschluss an Entwicklungen im Umfeld zu verlieren, ist eine Neuausrichtung notwendig. Insbesondere die Märkte, Kunden und Produkte werden dabei auf den Prüfstand gestellt. Ziel ist es, mit den eigenen, existierenden Stärken, neue Erfolgsfelder zu finden.Auch erfolgreiche Unternehmen können an ihre Grenzen kommen. Dann gilt es, gezielt die Strukturen und Prozesse, eventuell auch nur einzelner Bereiche zu hinterfragen und zu optimieren.
Standardisierte Vorgehensweisen bei der Individualität an Unternehmen und Herausforderungen sowie damit verbundene Erfolgsversprechen halten wir nicht für seriös. Wir garantieren daher niemandem Erfolge, auf deren Faktoren wir keinen Einfluss haben. Wir setzen stattdessen auf professionelle Prozesse sowie auf Nachhaltigkeit. Wir verfügen über ein systemtheoretisches Verständnis von Organisationen und arbeiten auf allen Ebenen, d.h strategisch, strukturell, prozessual, personal und sozial.
Ein enger Kontakt zu den Verantwortlichen Ihres Unternehmens sowie deren Mitwirkung im Veränderungsprojekt halten wir für notwendig, um qualitativ gute Arbeit leisten zu können.
Consulting – unsere Leistungen
„Die beste Zeit, einen Baum zu pflanzen, war vor zwanzig Jahren. Die nächstbeste Zeit ist jetzt“
(Konfuzius)
Neben der klassischen Managementberatung mit Schwerpunkt auf Strategie, Organisation, Führung und Marketing Ihres Unternehmens bieten wir auch spezialisiertere Beratungsdienstleistungen an, wie insbesondere die Personalberatung und Rechtsberatung.
„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen“
(Aristoteles)
Wir unterstützen Sie bei der Behandlung strategischer Fragestellungen. Diese betreffen die Überprüfung, Weiterentwicklung oder Neuentwicklung von Zielrichtungen und Konzepten inkl. der Maßnahmen.
Im Bereich Organisationsentwicklung unterstützen wir Sie im Management bei der Umsetzung und Implementierung der Gesamtstrategie durch professionelles Change-Management sowie gezielte Maßnahmen zur Auswahl, Positionierung, Qualifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern.
(Dalai Lama)
Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen.
Im Bereich der Personalberatung beraten und unterstützen wir Sie in allen Fragen des professionellen Human Resources Management.
Als Partner des Topmanagements und der Personalverantwortlichen unterstützen wir Sie dabei, Menschen zu finden, Menschen zu begeistern, Leistungen zu beurteilen, Prozesse zu optimieren, Menschen zu entwickeln und Ihre Organisation zu gestalten.
Wir sind der Überzeugung, dass Erfolg im Management lehrbar und lernbar ist.
Unser inhaltliches Bemühen ist konsequent darauf ausgerichtet, den Faktor Mensch als den zentralen Erfolgsfaktor von Unternehmen zu identifizieren, zu qualifizieren und zu entwickeln.
Unser beraterisches Handeln messen wir durchgängig an unseren Werten „Kundennutzen“, „Unternehmensspezifität“ und „gelebter Serviceorientierung“.