„Es ist verrückt, die Dinge immer gleich zu machen und dabei auf andere Ergebnisse zu hoffen“
(Albert Einstein)
Wann braucht ein Unternehmen Veränderung?
Die ständige Veränderung des Unternehmens ist eine Kernaufgabe des Managements.Ist der externe Wandel intensiv und fehlt es an interner Stärke (meistens abzulesen an einer kritischen Finanzierungssituation), wird man um eine echte Restrukturierung, also den totalen Umbau des Unternehmens, nicht herumkommen. Meistens befindet sich das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt schon in einer echten Krise, so dass ein hoher Zeitdruck herrscht.
Droht es starken Unternehmen den Anschluss an Entwicklungen im Umfeld zu verlieren, ist eine Neuausrichtung notwendig. Insbesondere die Märkte, Kunden und Produkte werden dabei auf den Prüfstand gestellt. Ziel ist es, mit den eigenen, existierenden Stärken, neue Erfolgsfelder zu finden.Auch erfolgreiche Unternehmen können an ihre Grenzen kommen. Dann gilt es, gezielt die Strukturen und Prozesse, eventuell auch nur einzelner Bereiche zu hinterfragen und zu optimieren.

Consulting – unsere Leistungen
„Die beste Zeit, einen Baum zu pflanzen, war vor zwanzig Jahren. Die nächstbeste Zeit ist jetzt“
(Konfuzius)
Neben der klassischen Managementberatung mit Schwerpunkt auf Strategie, Organisation, Führung und Marketing Ihres Unternehmens bieten wir auch spezialisiertere Beratungsdienstleistungen an, wie insbesondere die Personalberatung und Rechtsberatung.