Mitarbeitergespräche

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19 03/2018

Leitprozess Resonanz: Das Nähe-Bedürfnis im Führungskontext

2018-12-15T22:09:15+01:0019.03.2018|Praxisfälle|

Als Frau Huber zu mir in die Praxis kommt, bin ich überrascht wie offen und spürbar sie auf mich wirkt. Sie ist 45 Jahre alt, mittelgroß, blond, schlank und erfolgreich in der Medienbranche. So schön sich diese Beschreibung auch lesen mag, genauso schwer trägt Frau Huber an dem Wunsch mit Menschen eine andere Ebene der Begegnung zu erreichen. Dazu gehört eine vertrauensvolle Beziehung zu ihren Mitarbeitern, ebenso wie der Wunsch nach einem verlässlichen Partner. Beides scheint ihr immer weniger zu gelingen. Die Mitar-beiter gehen ihr so gut es geht aus dem Weg und ihre privaten Beziehungen scheitern reihenweise.Eine neue Führungsposition mit erweiterter Mitarbeiterverantwortung erhöht nun den Druck und sie beschließt sich einem Coach anzuvertrauen.

14 12/2017

Leitprozess Vernetzung

2018-03-20T12:41:53+01:0014.12.2017|Praxisfälle|

Praxisfall Leitprozess Vernetzung: Gleich und Gleich gesellt sich gern. Unter besonderer Berücksichtigung der Leitprozesse Personal und Sozialkomplexität, Entscheidungsorientierung sowie Vergangenheits- und Zukunftsbehandlung. Anliegen des Kunden Der GF eines Projektentwicklungsunternehmens bat mich bezüglich eines „kleineren Durchhängers“ in seinem Unternehmen um Ausleuchtung und Reflektion der laufenden Prozesse. Ein Bauprojekt liege ihm dabei im Magen. Dieses Projekt wurde [...]